De vacature staat online. Er wordt op geklikt. Maar de juiste reacties blijven uit. Of nog lastiger: je voert gesprekken, maar kandidaten haken af. Dan wordt al snel gedacht aan schaarste op de arbeidsmarkt. Te weinig planners. Geen goede teamleiders. Moeilijk vindbare supervisors.
In de praktijk zien wij iets anders. Heel vaak begint het probleem al vóór recruitment start: bij het functieprofiel. Een kandidaat solliciteert niet op taken maar op een werkomgeving.
Maar extern niet overtuigend.
Ze bevatten een lijst met werkzaamheden, algemene competenties, standaard teksten over een “dynamische organisatie”
Alleen… een logistiek professional wil iets anders weten.
Een planner wil weten hoe druk het is. Een teamleider wil weten hoeveel mensen hij aanstuurt. Een supervisor wil weten hoeveel vrijheid hij krijgt.
De belangrijkste vraag voor een kandidaat is namelijk niet: “Kan ik dit werk doen?”
“Wil ik hier elke dag werken?”
En precies die vraag wordt in veel vacatures niet beantwoord. Daarom pakken wij dit anders aan (met Louise). Binnen Logistics United helpt onze collega Louise bedrijven specifiek met het opbouwen en aanscherpen van hun functieprofielen. En dat doen we niet alleen vanaf kantoor. Louise komt juist langs op locatie.
Omdat een goed functieprofiel niet achter een bureau ontstaat, maar op de werkvloer. Tijdens een bezoek loopt ze mee in de operatie, spreekt ze leidinggevenden én medewerkers, analyseert ze processen en stelt ze de vragen die kandidaten ook hebben. Zo ontstaat geen HR-document, maar een realistisch beeld van de baan.
Wanneer een functieprofiel echt duidelijk is, verandert het recruitmentproces direct. Kandidaten begrijpen vooraf waar ze solliciteren, gesprekken worden inhoudelijk beter, minder afhakers na het eerste gesprek en minder mismatches na indiensttreding
Je krijgt niet per se méér sollicitaties. Je krijgt betere sollicitaties. En dat is precies wat vacatures invulbaar maakt.
Deze aanpak helpt vooral als:
Dan ligt de oplossing meestal niet in harder werven, maar in duidelijker uitleggen.
Recruitment begint niet bij het zoeken naar mensen. Het begint bij het begrijpelijk maken van de functie. Louise helpt organisaties om hun vacatures te vertalen naar een verhaal dat een logistieke professional herkent en vertrouwt, en kan daarvoor gewoon bij jullie langskomen.
Wil je eens samen kijken waarom jouw vacature lastig in te vullen is?
We denken graag met je mee. Vaak zit de oplossing al in je eigen organisatie, hij moet alleen nog goed zichtbaar worden.
Nieuwsgierig geworden? Laten we kennismaken!
